Minijob 2027: Neue Verdienstgrenze von 633 € im Monat

Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2027?

Ab dem 1. Januar 2027 dürfen Minijobberinnen und Minijobber im Monat bis zu 633 € verdienen, im Jahr 7.596 €. Die Grenze ist seit der Reform 2022 dynamisch und folgt dem Mindestlohn: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro. Für 2027 ergibt das 14,60 € × 130 ÷ 3 = 632,67 €, also 633 €. Die Rechtsgrundlage ist § 8 SGB IV. Zur Erinnerung: 2026 liegt die Grenze bei 603 € und 2025 bei 556 €.

Minijob-Änderungen 2027 im Überblick

• Verdienstgrenze: 633 € statt 603 €, ein Plus von 30 €
• Jahresgrenze: 7.596 € statt 7.236 €
• Midijob: Untergrenze des Übergangsbereichs steigt auf 633,01 €, die Obergrenze bleibt bei 2.000 €
• Mindestlohn: 14,60 € statt 13,90 €, siehe Mindestlohn 2027

Die Anhebung ergibt sich direkt aus dem bereits festgelegten Mindestlohn. Ein eigenes Gesetz ist dafür nicht nötig, weil die Formel im Sozialgesetzbuch steht.

Wie viele Stunden darf ich im Minijob arbeiten?

Die Formel ist so aufgebaut, dass die zulässige Stundenzahl bei Mindestlohn immer gleich bleibt: rund 43 Stunden pro Monat oder etwa 10 Stunden pro Woche. Bei einem Stundenlohn über dem Mindestlohn sind es entsprechend weniger. Beispiele für 2027:

• Bei 14,60 € pro Stunde: 43 Stunden ergeben 627,80 €, 44 Stunden schon 642,40 € und damit zu viel
• Bei 15,50 € pro Stunde: 40 Stunden ergeben 620 €, 41 Stunden schon 635,50 € und damit zu viel
• Bei 18 € pro Stunde: 35 Stunden ergeben 630 €

Die Zahl der Stunden ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, entscheidend ist der Verdienst. Mit unserem Minijob-Rechner können Sie Ihren Wert für 2027 ermitteln.

Was zahlen Arbeitgeber und Beschäftigte?

Für Minijobs im gewerblichen Bereich zahlt der Arbeitgeber Pauschalabgaben von rund 30 Prozent (Kranken-, Rentenversicherung, Pauschsteuer) plus Umlagen. Beschäftigte sind in der Rentenversicherung versicherungspflichtig, wenn sie sich nicht befreien lassen. Der Eigenanteil beträgt 3,6 Prozent, bei 633 € also rund 22,79 € im Monat. Wer sich befreien lässt, verzichtet auf volle Rentenansprüche, ist dann aber netto bei den Beiträgen entlastet. Eine Lohnsteuer fällt für Beschäftigte bei Pauschalierung nicht an.

Was passiert, wenn ich die Grenze überschreite?

Ein gelegentliches, nicht vorhersehbares Überschreiten ist erlaubt: In höchstens zwei Kalendermonaten pro Zeitjahr darf der Verdienst bis zur doppelten Grenze reichen, 2027 also bis 1.266 €. Dauerhaft darüber liegt kein Minijob mehr vor. Dann beginnt die normale oder die gleitende Versicherungspflicht im Übergangsbereich. Dort steigen die Beiträge für Beschäftigte erst langsam an. Arbeitgeber sollten rechtzeitig Meldungen bei der Minijob-Zentrale abgeben, um Nachzahlungen zu vermeiden.

Was sollten Arbeitgeber jetzt prüfen?

• Arbeitsverträge: Ist die Stundenzahl bei Mindestlohn so gewählt, dass die Grenze nicht überschritten wird?
• Dienstpläne: Rechnen Sie Monate mit Feiertagen und Urlaub realistisch.
• Lohnabrechnung: Hinterlegen Sie den neuen Mindestlohn von 14,60 € zum 1. Januar 2027.
• Dokumentation: Halten Sie Arbeitszeiten fest, besonders in den Branchen mit Aufzeichnungspflicht.

Was sollten Minijobber jetzt beachten?

Ihr Stundenlohn steigt mindestens auf 14,60 €. Dafür darf derselbe Verdienst nur noch 43 Stunden betragen. Wer bisher mehr als 43 Stunden zum Mindestlohn gearbeitet hat, muss die Stunden anpassen oder landet im Übergangsbereich. Das kann sich lohnen, denn dort entstehen höhere Rentenansprüche. Kurz: Prüfen Sie, ob Sie die zusätzlichen Stunden wirklich wollen.

Wie hat sich die Grenze entwickelt?

Seit 2024 stieg die Grenze von 538 € auf 556 € (2025), 603 € (2026) und nun 633 € (2027). Seit 2024 sind das 95 € mehr, rund 17,7 Prozent. Die Zeitreihe finden Sie in den Werten zur Minijob-Grenze.

Rechte im Minijob

Minijobberinnen und Minijobber haben die gleichen Arbeitnehmerrechte wie andere Beschäftigte: Mindestlohn, bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen sowie Kündigungsschutz nach den allgemeinen Regeln. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit Stundenzahl und Lohn schützt beide Seiten. In Privathaushalten gelten für den Arbeitgeber niedrigere Pauschalabgaben, die Verdienstgrenze ist dieselbe.

Minijob und Studium, Rente oder Bürgergeld

Wer neben Studium, Rente oder Sozialleistungen im Minijob arbeitet, sollte die Grenzen seiner anderen Leistungen prüfen. Bei Studierenden zählt vor allem die Arbeitszeit, bei Rentnern die Hinzuverdienstgrenze bei Erwerbsminderungsrenten, bei Leistungsbeziehenden die Anrechnung auf die Leistung. Die Minijob-Grenze von 633 € sagt nichts darüber aus, wie viel anrechnungsfrei bleibt. Fragen Sie im Zweifel bei der Stelle nach, die Ihre Leistung zahlt.

Hinweis: Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Beitragsberatung. Verbindliche Auskunft erteilen die Minijob-Zentrale und die Sozialversicherungsträger.