Mindestlohn 2027: Steigt auf 14,60 € ab Januar 2027

Wie hoch ist der Mindestlohn 2027?

Der Mindestlohn 2027 beträgt 14,60 € brutto je Stunde. Er gilt ab dem 1. Januar 2027 und ist in der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung bereits festgelegt. Die Anpassung erfolgt in zwei Stufen: Zum 1. Januar 2026 stieg der Satz auf 13,90 €, zum 1. Januar 2027 folgt der zweite Schritt. Das Plus gegenüber 2026 beträgt 0,70 € oder rund 5,0 Prozent.

Was ändert sich 2027 für Beschäftigte?

Wer heute zum Mindestlohn arbeitet, bekommt ab Januar 2027 pro Stunde 0,70 € mehr. Bei einer Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden bedeutet das:

• 2026: 40 × 13,90 € × 13 ÷ 3 = 2.409,33 € brutto im Monat
• 2027: 40 × 14,60 € × 13 ÷ 3 = 2.530,67 € brutto im Monat
• Unterschied: 121,33 € brutto im Monat, rund 1.456 € im Jahr

Bei 20 Wochenstunden sind es 60,67 € mehr im Monat. Netto bleibt davon weniger, weil Sozialversicherungsbeiträge und je nach Steuerklasse Lohnsteuer abgehen.

Minijob 2027: Neue Grenze von 633 €

Die Verdienstgrenze für Minijobs orientiert sich am Mindestlohn: Mindestlohn × 130 ÷ 3. Für 2027 ergibt das 14,60 € × 130 ÷ 3 = 632,67 €, aufgerundet 633 € im Monat, im Jahr 7.596 €. Das steht in § 8 SGB IV. Gleichzeitig steigt die Untergrenze des Übergangsbereichs auf 633,01 €, die Obergrenze bleibt bei 2.000 €.

Wichtig für bestehende Minijobs: Die Stundenzahl, die bisher bis zur Grenze reichte, kann künftig darüber liegen. Beispiel: 43 Stunden pro Monat ergeben 2027 genau 627,80 €, unter der Grenze. 44 Stunden ergeben 642,40 € und überschreiten sie. Arbeitgeber sollten deshalb Arbeitsverträge und Dienstpläne prüfen. Mehr dazu auf der Seite Minijob 2027.

Was ändert sich für Arbeitgeber?

• Stundenlöhne unter 14,60 € müssen ab 1. Januar 2027 angehoben werden.
• Pauschale Monatsgehälter sind auf den Stundenlohn umzurechnen: Das Gehalt geteilt durch die tatsächlichen Monatsstunden darf 14,60 € nicht unterschreiten.
• Minijobs und Aushilfen: Stundenzahl so planen, dass die 633 €-Grenze nicht ungewollt überschritten wird.
• Tarifverträge mit höheren Löhnen gehen vor.

Verstöße gegen das Mindestlohngesetz können mit Bußgeldern bis zu 500.000 € geahndet werden. Kontrollen übernimmt der Zoll.

Wer hat keinen Anspruch auf 14,60 €?

Das Mindestlohngesetz nimmt unter anderem Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsabschluss, ehrenamtlich Tätige und Auszubildende aus. Für Auszubildende gilt stattdessen die Mindestausbildungsvergütung, die für 2027 im ersten Lehrjahr 764 € beträgt. Auch Langzeitarbeitslose sind in den ersten sechs Monaten ausgenommen.

Warum steigt der Mindestlohn in zwei Stufen?

Die Mindestlohnkommission aus Vertretern der Arbeitgeber, der Gewerkschaften und der Wissenschaft schlägt die Höhe vor. Die Bundesregierung kann den Vorschlag per Verordnung verbindlich machen, was hier geschehen ist. Die Kommission orientiert sich an der Tarifentwicklung der vergangenen Jahre. Sie tagt in einem Zwei-Jahres-Rhythmus. Welcher Wert ab 2028 gilt, ist deshalb noch offen. Dazu wird voraussichtlich im Laufe des Jahres 2027 ein neuer Beschluss erwartet. Bis dahin gelten 14,60 €.

Mindestlohn 2027 im Vergleich

Seit 2024 hat sich der Mindestlohn von 12,41 € auf 14,60 € erhöht, das sind 2,19 € mehr oder rund 17,6 Prozent in vier Jahren. Die größte Einzelerhöhung war der Schritt 2026 mit rund 8,4 Prozent.

Was Sie jetzt tun können

• Beschäftigte: Prüfen Sie Ihre Dezember-Abrechnung und Ihre Januar-Abrechnung. Bei weniger als 14,60 € pro Stunde sollten Sie Ihre Arbeitgeberin oder Ihren Arbeitgeber ansprechen.
• Arbeitgeber: Aktualisieren Sie Lohnsoftware, Verträge und Aushänge zum Jahreswechsel.
• Minijobber: Rechnen Sie Ihre Stunden nach, bevor die Grenze überschritten wird. Unseren Minijob-Rechner können Sie dafür nutzen.

Mindestlohn 2027: Fragen aus der Praxis

Viele Betriebe fragen, ob auch Zuschläge oder Sachleistungen auf den Mindestlohn angerechnet werden. Das hängt vom Einzelfall ab: Leistungen, die als Gegenleistung für die normale Arbeit gezahlt werden, können angerechnet werden, Zuschläge für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit in der Regel nicht. Bei Unklarheiten hilft die Mindestlohn-Hotline des Bundes oder eine arbeitsrechtliche Beratung. Beschäftigte sollten bei Zweifeln ihre Stundenzettel aufbewahren.

Mindestlohn 2027 und Midijob

Für Beschäftigte im Übergangsbereich zwischen 633,01 € und 2.000 € zahlt der Arbeitgeber den vollen Sozialversicherungsbeitrag, der Anteil der Beschäftigten steigt gleitend an. Wer 2027 durch die höhere Stundenzahl über die Minijob-Grenze rutscht, wechselt daher automatisch in diesen Bereich. Die Beiträge sind dort geringer als bei normalen Arbeitsverhältnissen, die Rentenansprüche werden aber auf Grundlage des vollen Entgelts berechnet.

Hinweis: Dieser Beitrag ist keine Rechtsberatung. Verbindlich ist der Text der Verordnung und des Mindestlohngesetzes.